CHANGE MANAGEMENT

Unternehmen sind komplexe Systeme die sich in ständigem Wandel befinden. Diese Veränderungsprozesse haben Auswirkungen auf Menschen, die oft in Projekten nicht oder zu wenig aktiv gemanaged werden.
  • Eine resiliente Organisation die das Potential von autonomen, empowerten Teams nutzen kann, entsteht nicht von heute auf morgen und erst recht nicht, wenn man nur strukturelle Änderungen vornimmt.
  • Ein solcher Veränderungsprozess erfordert es, auch alle anderen Aspekte von Change aktiv zu managen.
  • Unsere langjährige Erfahrung haben wir hier in ein eigenes, operatives Change Modell einfließen lassen.
Wir begleiten sie durch das raue Fahrwasser von Veränderungsprozessen. Mit unserer Hilfe steigt die Wahrscheinlichkeit, in komplexen Situationen erfolgreich zu sein.
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