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Stabilität ist wichtig.
Stabilität ist wichtig.
Die Fähigkeit zur Anpassung ist noch wichtiger.
Anpassung bedeutet Veränderung.
Lernen aus Veränderung ermöglicht Wachstum.
Unser Werkzeugkoffer für Ihren Changeprozess
Change bedeutet für uns, Menschen in den Fokus zu stellen und so die Akzeptanz von neuen Arbeitsprozessen, Organisationsstrukturen und Produkten wie z. B. Softwarelösungen zu fördern. Genau wie jeder Punkt im Raum durch die drei Dimensionen Länge, Breite und Höhe definiert wird, verstehen wir Changeprozesse im Wechselspiel der drei Dimensionen
Unser Werkzeugkoffer für Ihren Changeprozess
Change bedeutet für uns, Menschen in den Fokus zu stellen und so die Akzeptanz von neuen Arbeitsprozessen, Organisationsstrukturen und Produkten wie z. B. Softwarelösungen zu fördern. Genau wie jeder Punkt im Raum durch die drei Dimensionen Länge, Breite und Höhe definiert wird, verstehen wir Changeprozesse im Wechselspiel der drei Dimensionen
LEADERSHIP
Aspekte wie Macht- und Entscheidungsstrukturen sowie Kontroll- und Steuerungsmechanismen.
STRUKTUR
Greifbare Aspekte wie Rollen, Prozesse, Methoden, Organisationsstrukturen und dergleichen.
KULTUR
Nicht greifbare Aspekte wie gemeinsame Werte, etablierte Rituale, sichtbare Symbole und vorhandenes Mindset.
Unser 3D Change Modell – kurz 3DCM© – ermöglicht es, zu verstehen, wie die drei Dimensionen Leadership, Struktur und Kultur aufeinander wirken.
Damit schaffen wir eine solide Grundlage für fundierte Entscheidungen, adäquate Kommunikationsstrukturen und einen geeigneten Maßnahmenmix. All dies fördert die Akzeptanz der Stakeholder.
Wir begleiten Sie durch den Wandel
Gemeinsam analysieren und verstehen wir Ihre individuelle Situation und entwickeln eine, auf Ihre Bedürfnisse angepasste, iterative Change-Archtiektur. Individuelle Kennzahlen machen die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen transparent.
Kontinuierliche Verbesserungen durch zyklisches Vorgehen