Stabilität ist wichtig.
Die Fähigkeit zur Anpassung ist noch wichtiger.
Anpassung bedeutet Veränderung.
Lernen aus Veränderung ermöglicht Wachstum.

Unbenannt

Genau wie jeder Punkt im Raum durch die drei Dimensionen Länge, Breite und Höhe definiert wird, verstehen wir Veränderungsprozesse im Wechselspiel der drei Dimensionen: Leadership, Struktur und Kultur.

Wir nennen unser Modell daher 3D Change Modell oder kurz 3DCM©

Hier steht das Feedback vom Kunden, damit besser greifbar ist was hier der Benefit des Kunden ist

3DCM© ermöglicht es zu verstehen, wie die drei Dimensionen Leadership, Struktur und Kultur aufeinander wirken.

LEADERSHIP

Aspekte wie Macht- & Entscheidungsstrukturen sowie
Kontroll- & Steuerungsmechanismen.

STRUKTUR

Greifbare Aspekte wie Rollen, Prozesse, Methoden, Organisationsstrukturen und dergleichen

KULTUR

Nicht greifbare Aspekte wie gemeinsame Werte, etablierte Rituale, sichtbare Symbole und vorhandenes Mindset

Dieses Verständnis schafft eine solide Grundlage für fundierte Entscheidungen. Gerade auch in komplexen Situationen

Mit Hilfe des 3DCM(c) navigieren wir Sie zuverlässig durch Ihren Change Prozess. Gemeinsam analysieren und verstehen wir Ihre individuelle Situation und leiten daraus passende Maßnahmen für Ihre Veränderungen ab. Individuelle Kennzahlen machen die Wirksamkeit von Maßnahmen transparent. Schritt für Schritt optimieren wir darauf basierend den Maßnahmen-Mix.